MENTORING FÉMININ : LA VOIE EST LIBRE
Dans l’Odyssée d’Homère, Mentor est le précepteur sage et bienveillant de Télémaque. Chez Arkema, c’est un manager désireux d’apporter son expérience pour aider les talents féminins à révéler leur potentiel et faciliter leur progression dans l’entreprise. L’engagement de nos collaboratrices dans cette démarche innovante de développement professionnel et personnel repose sur le volontariat. Durée du mentorat : un an. Les binômes sont toutefois encouragés à rester en contact et à ce que les mentees maintiennent des relations pour développer leur réseau professionnel. Depuis 2018, plus de 70 duos ont ainsi été constitués. Un plein succès. Côté chiffres, sur les trois premières sessions, le taux de transformation (évolution de niveau de poste ou changement de poste dans les deux ans) atteint 86 %. Côté ressenti, les mentees confirment que cette démarche leur a permis d’envisager des voies auxquelles elles n’avaient pas pensé ou qui leur semblaient inaccessibles. Elles disent aussi ressortir avec une meilleure connaissance globale d’Arkema et de ses rouages. « Ce qui ressort également beaucoup, note Caroline Bastien, cadre dirigeant et sponsor du programme, c’est que mentors et mentees apprécient l’aspect informel, hors RH, hors management de ce temps dédié. Cela crée un espace de liberté primordial pour établir un climat de confiance susceptible d’aborder certains sujets. Comme de partager, par exemple, des questionnements sur l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. On peut aussi parler d’enrichissement réciproque dans la mesure où les mentors sont amenés grâce à cet échange direct et authentique à mieux appréhender la situation et repenser des pratiques. »
