Le niveau de salaire, les avantages matériels, même s’ils restent un point fort d’attractivité, ne suffisent plus à attirer les candidats et à fidéliser les collaborateurs. Perspectives de carrière, qualité de l’environnement de travail, recherche d’un équilibre entre vie personnelle et professionnelle, quête de valeurs, respect des enjeux écologiques, diversité et inclusion, font partie du combo gagnant. Arkema joue sur tous ces tableaux pour enrichir son capital humain et capter les jeunes talents.
