« 83 % recommandent Arkema à un ami. » Voilà le genre d’indice, publié sur la plateforme Internet d’emploi et de recrutement Glassdoor où des collaborateurs, actuels et anciens, notent leur entreprise, qui conforte Raphaële Grivel : « Dans un marché de l’emploi en tension où la marque employeur prend de plus en plus d’importance, ces recommandations sans filtre représentent un indicateur très regardé pour juger de notre attractivité. Le fait d’être bien positionné est un véritable atout vis-à-vis de nos futurs candidats », observe la Responsable de la fonction RH en France. C’est le signe que la réputation d’une entreprise ne se construit plus seulement sur le discours corporate mais aussi et surtout sur celui que les employés, jeunes diplômés et étudiants, tissent autour de l’entreprise. « Nous écoutons tout particulièrement l’avis des jeunes générations qui ont grandi avec les réseaux sociaux. C’est le moyen d’améliorer nos points faibles et de renforcer nos points forts. »
Raphaële Grivel, Responsable de la fonction RH en France
UN GROUPE INTERNATIONAL INNOVANT, PERFORMANT ET… ATTIRANT
Interrogée sur le capital d’attraction d’Arkema, Alan Tan, Responsable RH en Chine, confirme que l’entreprise « y jouit d’une excellente image auprès des jeunes diplômé.e.s grâce à nos marqueurs forts que sont le développement durable, notre leadership technologique et l’attention portée à nos salariés ». Même constat sur le continent nord-américain où Sandra Auffray, en charge des RH, distingue d’autres facteurs d’attractivité comme « un riche portefeuille de produits, une bonne stabilité financière et une politique RSE ambitieuse ». Travailler pour une entreprise socialement responsable est en effet devenu un critère de choix pour des candidats de plus en plus sensibles à la culture de l’entreprise et à ses valeurs. D’autres critères comme la qualité de l’environnement de travail, la recherche d’un équilibre entre travail et vie privée, le respect de la diversité et des principes inclusifs, confirment ce profond changement de paradigme.
« CONTRIBUEZ AUX GRANDS DÉFIS QUE NOUS AVONS À RELEVER TOUS ENSEMBLE. »
« Avec plus de 200 métiers, on peut vivre chez Arkema un parcours diversifié selon ses qualités et aspirations personnelles, en ligne avec les besoins de l’organisation. Nous sommes aussi reconnus pour nos filières d’expertise et notre souci de valoriser les profils les plus pointus dans le développement de nouveaux matériaux, de procédés plus performants et de solutions plus durables », souligne Mélanie Jourdain, Directrice talent groupe. « Nous disons aux candidats potentiels : rejoignez-nous pour être contributeurs dans ces grands défis que nous avons à relever tous ensemble. Nous avons besoin des meilleurs pour cette transfor-mation. Il y a pour les jeunes diplômés qui nous rejoignent de belles histoires à vivre. À nous de réussir à les embarquer dans l’aventure. »
