RICHESSES HUMAINES
NOS ATOUTS POUR ATTIRER LES TALENTS
Arkema est une entreprise en pleine dynamique de croissance, innovante, qui offre de belles opportunités de carrières avec de fortes responsabilités. Pour accroître sa notoriété et attirer des
candidats aux profils variés, notamment les femmes, le Groupe a lancé en 2018 une nouvelle campagne marque employeur. Une volonté de féminisation qui s’illustre en 2019 par le sponsoring de la Coupe du Monde Féminine de la FIFA, France 2019™.
Arkema déploie parallèlement en interne des programmes et formations afin de faire grandir tous ses talents, sans exception.
200 C’est le nombre de fonctions différentes proposées par Arkema dans les grands domaines de métiers :
industriel, R&D, business, marketing, vente, finance, supply chain… Groupe d’envergure internationale, Arkema recrute chaque année entre 1 600 et 1 700 salariés,
dont 450 en France, juniors ou expérimentés, en quête de responsabilités exigeantes et stimulantes.
Nouvelle marque employeur : allez au-delà de vos découvertes
Elles et ils se prénomment Julie, analyste marketing, Régis, Responsable commercial, Tom, analyste financier, Aude, directrice de projet industriel, Pierre, ingénieur procédés ou encore Lise, ingénieur Recherche et Développement… La nouvelle campagne marque employeur d’Arkema propose d’explorer la richesse de leurs parcours et de leurs fonctions. L’occasion de bousculer certaines idées reçues.
«Vous êtes une entreprise innovante, qui marche bien, avec des rémunérations attractives. Les personnes que j’ai rencontrées ont l’air super dynamiques. J’ai beaucoup apprécié les échanges. Mais est ce que j’ai vraiment ma place dans l’industrie chimique ? »
Ouafa Souli connaît cette réserve, surtout chez les candidates à l’emploi. Chargée de recrutement chez Arkema, elle doit alors expliquer, rassurer, dissiper les vieilles croyances. « Je leur confirme qu’elles ou ils peuvent tout à fait s’épanouir dans nos métiers et vivre des carrières passionnantes chez Arkema, sans être forcément chimistes ou s’être nécessairement projetés dans ce secteur. Nous constatons d’ailleurs que nos nouveaux embauchés sont souvent surpris du niveau de responsabilité et d’autonomie qui leur est donné rapidement au sein d’Arkema où nous privilégions l’action »,
souligne la « chasseuse » de talents.
DES CARRIÈRES PASSIONNANTES SANS ÊTRE NÉCESSAIREMENT CHIMISTES
« La gamme de nos métiers est considérable, que l’on soit une femme ou un homme, qu’il s’agisse d’exercer une profession commerciale, dans la finance, le contrôle de gestion, la logistique, les fonctions support, les ressources humaines ou le marketing… Et il existe de nombreux ponts pour passer d’un métier à un autre. C’est ce que nous voulons dire par « Allez au-delà de vos découvertes », (voir ci-contre) l’accroche de notre nouvelle campagne de communication marque employeur, lancée en France et en Europe et progressivement déployée en Asie et aux États-Unis avec des salariés de ces régions. Ne pas s’en tenir aux idées reçues. Il y a l’exemple caractéristique du financier qui va d’abord penser à la banque bien avant l’industrie.
